3. ארגון לומד

ארגון לומד הוא ארגון המפעיל, בתהליך בלתי פוסק, כלים לרכישת ידע על עצמו. זאת, בנוסף לתהליכי למידה אישיים וצוותיים. 

​

• ארגון לומד הוא ארגון שבו אינך יכול לא ללמוד, כי הלמידה כה שזורה במרקם החיים הארגוני (סנג'י, 1990).

• בארגון הלומד הנחת יסוד כי למידה, התפתחות והעצמה הינם צרכים של כל פרט בארגון.

• ארגון לומד ידאג למעגלים מתמידים של רכישת ידע ומיומנויות עדכניים וינהל ידע זה באפקטיביות.

• גמישות ביחס למטרותיו ולדרכים להשיגן.ארגון לומד ידאג להיות ער לצרכים משתנים של השותפים השונים ולמסרים מהסביבה, ובהתאם, יגלה 

• הארגון ילמד באורח מתמיד על האסטרטגיות שלו, תהליכי העבודה, דרכי קבלת ההחלטות ודפוסי הפעולה.

• חלק מהשגרה הארגונית.בארגון לומד, שום תהליך אינו קדוש, ודפוס "אי הנחת" או הצבת סימני שאלה לגבי פעולות ותהליכים, הינו 

• מהצלחות וכשלונות וינהל ידע נרכש זה באפקטיביות.הארגון ישאף ללמוד בלי הפסקה ממשובים ותגובות הסביבה הפנימית והחיצונית, ינתח ויפיק לקחים 

• הארגון ישאף לקיום לולאת למידה כפולה – קיום למידה אפקטיבית של שינוי כלשהו, וכתוצאה ממנו הפקת למידה – "איך אנו כארגון לומדים דברים חדשים".